KG Consulting było wykonawcą usług szkoleniowych w projekcie „Manufaktura Kompetencji Cyfrowych” na zlecenie Europejskiego Domu Spotkań - Fundacji Nowy Staw.

Liderem projektu była Fundacja MY PERSONALITY SKILLS we współpracy ze Stowarzyszeniem „Miasta w Internecie” oraz Gminą Chmielnik.

Biuro projektu:

ul. Batalionów Chłopskich 19

33-300 Nowy Sącz

Okres realizacji zadania: marzec - czerwiec 2026 r.

Spółka KG Consulting była odpowiedzialna za realizację działań wspierających rozwój kompetencji cyfrowych uczestników projektu oraz zapewnienie wysokiej jakości szkoleń komputerowych dla mieszkańców województwa świętokrzyskiego. W wyniku zrealizowanych zadań uczestnicy nabyli praktyczne umiejętności cyfrowe niezbędne w życiu codziennym, zawodowym oraz społecznym, a także zwiększyli swoje bezpieczeństwo w sieci i efektywność korzystania z nowoczesnych e-usług.

Celem głównym projektu było podniesienie poziomu kompetencji cyfrowych, przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu oraz zwiększenie stopnia wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) i e-usług u 1 502 Uczestników Projektu (UP) z terenu województwa świętokrzyskiego w okresie marzec - czerwiec 2026 r.

Struktura GRUPY DOCELOWEJ:

• 1 502 Uczestników Projektu (100%)

• 124 grupy szkoleniowe

• Mieszkańcy województwa świętokrzyskiego

Cel został osiągnięty dzięki zastosowaniu następujących elementów pomocy:

• Szkolenia komputerowe w łącznym wymiarze 2 976 godzin dydaktycznych przeprowadzone w formule stacjonarnej

• Zajęcia w kameralnych grupach szkoleniowych

• Zajęcia prowadzone przez doświadczonych wykładowców i trenerów ICT

• Program dostosowany do realnych potrzeb uczestników

• Praktyczne zajęcia z zakresu wybranej ścieżki tematycznej

• Zapewnienie kompleksowych materiałów szkoleniowych

• Zapewnienie pełnego cateringu i wyżywienia podczas zajęć

• Weryfikacja kompetencji poprzez pre-testy i post-testy

Realizacja projektu doprowadziła do:

• Zwiększenia bezpieczeństwa w sieci poprzez poznanie zasad cyberhigieny i ochrony tożsamości cyfrowej.

• Sprawniejszego załatwiania spraw urzędowych i publicznych dzięki znajomości e-usług (mObywatel, ePUAP, Profil Zaufany).

• Ułatwienia dostępu do usług medycznych dzięki obsłudze Internetowego Konta Pacjenta i e-recept.

• Bezpiecznego zarządzania finansami osobistymi i wykonywania transakcji internetowych.

• Świadomego i bezpiecznego korzystania z portali społecznościowych i komunikatorów.

• Wzrostu kompetencji cyfrowych przydatnych w pracy zawodowej, prowadzeniu firmy oraz gospodarstwa rolnego.

• Nabycia praktycznych umiejętności cyfrowych wspierających organizację podróży i codzienne funkcjonowanie.

Program szkoleń objął następujące moduły tematyczne:

• E-bezpieczeństwo – 51 grup (620 UP), 1 224 godziny

• E-urząd – 21 grup (253 UP), 504 godziny

• E-zdrowie – 18 grup (221 UP), 432 godziny

• Ja w mediach społecznościowych – 9 grup (107 UP), 216 godzin

• Moje finanse i transakcje w sieci – 6 grup (77 UP), 144 godziny

• Rolnik w sieci – 6 grup (74 UP), 144 godziny

• E-usługi – 5 grup (66 UP), 120 godzin

• E-podróżnik – 3 grupy (34 UP), 72 godziny

• Pracownik w sieci – 3 grupy (34 UP), 72 godziny

• Rodzic w sieci – 1 grupa (12 UP), 24 godziny

• Mój biznes w sieci – 1 grupa (10 UP), 24 godziny

FORMUŁA SZKOLEŃ:

Szkolenia komputerowe zrealizowano w formule stacjonarnej w wymiarze 24 godzin dydaktycznych na grupę (łącznie 2 976 godzin dla 124 grup).

Szkolenia uwzględniały podział zajęć na komponent teoretyczny i komponent praktyczny oraz były nastawione na praktyczne zastosowanie nabytych umiejętności w codziennym życiu i pracy.

Miejsca szkoleń prowadzonych w formie stacjonarnej spełniały wymagania przestrzeni dostępnej dla osób z niepełnosprawnościami.

MONITORING I CERTYFIKACJA:

Kompetencje uczestników były weryfikowane w dwóch etapach:

• test wiedzy na wejściu (przed szkoleniami);

• test kompetencji ICT (po zajęciach), po którym zostało wystawione zaświadczenie o nabytych kompetencjach cyfrowych.

Zaświadczenie potwierdzające podniesienie kompetencji cyfrowych zostało wystawione uczestnikom, którzy:

1. potwierdzili podniesienie swoich kompetencji cyfrowych poprzez weryfikację wiedzy na początku i na końcu szkolenia oraz

2. ukończyli szkolenie z minimum 80% frekwencją (tj. byli obecni na min. 80% godzin zajęć dydaktycznych).

KADRA:

Szkolenia prowadzili doświadczeni wykładowcy i trenerzy ICT posiadający udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla osób dorosłych w obszarze kompetencji cyfrowych.

REKRUTACJA prowadzona była dla mieszkańców z terenu województwa świętokrzyskiego.

Projekt był realizowany zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju, w którym potrzeby obecnego pokolenia mogły być zaspokojone bez umniejszania szans przyszłych pokoleń na ich zaspokojenie.

W ramach projektu zagwarantowano stosowanie zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości kobiet i mężczyzn.

Projekt współfinansowany z Instrumentu na Rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności / Unii Europejskiej – NextGenerationEU, w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.

Komponent C: Transformacja Cyfrowa

Inwestycja: C2.1.3 E-kompetencje

Wartość zadania: 1 502 000,00 PLN

#KrajowyPlanOdbudowy #KPO #NextGenerationEU